Article Details
Pengembangan Pelatihan Drone bagi Penyuluh Pertanian Berbasis Metode ADDIE di UPTD Pertanian Wilayah VIII Gumukmas
Development of Drone Training for Agricultural Instructors Based on the ADDIE Method at UPTD Agriculture Region VIII Gumukmas
Main Article Content
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebutuhan pelatihan, menyusun rancangan pelatihan, mendeskripsikan implementasi pelatihan, menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi penyuluh pertanian tentang pelatihan pengoperasian drone di UPTD Pertanian Wilayah VIII Gumukmas Kabupaten Jember. Dengan adanya pelatihan diharapkan penyuluh dapat meningkatkan kompetensinya dalam mengoperasikan drone. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian dan pengembangan dengan pendekatan ADDIE. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di UPTD Pertanian Wilayah VIII Gumukmas Kabupaten Jember dengan responden berjumlah 32 penyuluh pertanian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan pelatihan bagi penyuluh di UPTD Pertanian Wilayah VIII Gumukmas adalah materi regulasi penerbangan drone, mengenal drone dan remot kontrol, menerbangkan drone, dan teknik/cara memotret foto dan merekam video dari drone. Rancangan pelatihan dilakukan melalui lima proses yakni analysis, design, development, implementation, dan evaluation. Implementasi pelatihan pengoperasian drone bertempat di ruang pertemuan UPTD Pertanian Wilayah VIII Gumukmas secara tatap muka dengan memperhatikan protokol kesehatan menggunakan media power point dan buku saku pelatihan. Penyampaian materi dilakukan dengan ceramah, diskusi, tanya jawab, dan demonstrasi. Hasil analisis regresi linier sederhana menyatakan bahwa pelatihan memiliki pengaruh nyata terhadap kompetensi penyuluh di UPTD Pertanian Wilayah VIII Gumukmas. Dengan demikian, pelatihan pengoperasian drone dapat meningkatkan kompetensi penyuluh dalam mengoperasikan drone di UPTD Pertanian Wilayah VIII Gumukmas Kabupaten Jember.
Aditya, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Pelatihan terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 27(2): 1–6.
Eldyani, P., & Wardoyo, P. (2018). Upaya peningkatan kompetensi: dampak pelatihan bersubsidi serta peran instruktur. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 142-153.
Fauziah, A. C. (2016). Pengaruh Pelatihan Keterampilan Kerja Terhadap Sikap Kemandirian Remaja Putus Sekolah Di UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar Jombang. J+ PLUS UNESA, 5(2).
Febriyanti, A. R., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 1(2): 158–67. Unpublished.
Graha, A. N. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Gatra Mapan Malang). 53(1): 14–20. Unpublished.
Hariadi, S. S., & Wastutiningsih, S. P. (2013). Kinerja penyuluh pertanian berdasarkan faktor personal dan situasional. Jurnal Psikologi, 40(2), 240-257.
Irianto, J. (2007). Perempuan Dalam Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Management 20(4): 257–65.
Kandou, E. E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Acta diurna komunikasi, 2(3).
Kurniawan, H. Y., & Febriany, T. A. (2020). PEMANFAATAN PESAWAT TANPA AWAK (DRONE) UNTUK MEMBANTU PROSES PENELITIAN INDETIFIKASI LOKASI TANAH YANG TERINDIKASI SEBAGAI TANAH TERLANTAR. Res Judicata, 3(2), 175-182.
Mokhtar, N. R. & Susilo, H. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (Penelitian Tentang Pelatihan Pada Calon Tenaga Kerja Indonesia Di PT Tritama Bina Karya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 50(6): 19–26.
Muhtadin, Z., & Frianto, A. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Pelatihan Melalui Kompetensi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 132-139.
Nurjanah, A. (2018). Pengukuran keberhasilan diklat melalui model evaluasi Kirkpatrick. Tatar Pasundan: Jurnal Diklat Keagamaan, 12(32), 71-82.
Pratama, R. A. & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Metode Pelatihan Dan Materi Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri). 62(2): 1–10.
Pribadi, B. A. (2014). Desain Dan Pengembangan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi : Implementasi Model Addie. Jakarta: Prenadamedia Group. Unpublished.
Pribadi, B. A. (2020). Desain Dan Pengambangan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi (Implementasi Model ADDIE). Jakarta: Prenadamedia Group. Unpublished.
Ramadhon, S. (2016). Penerapan model empat level Kirkpatrick dalam evaluasi program pendidikan dan pelatihan aparatur di pusdiklat migas. Swara Patra: Majalah Ilmiah PPSDM Migas, 6(1).
Rukmi, H. S., Novirani, D., & Sahrul, A. (2014). Evaluasi Training Dengan Menggunakan Model Kirkpatrick (Studi Kasus Training Foreman Development Program Di PT. Krakatau Industrial Estate Cilegon). In 5th National Industrial Engineering Conference.
Setyowati, L. A. (2018). Kelayakan Buku Teks Bahasa dan Sastra Indonesia Kelompok Peminatan Ilmu-ilmu Bahasa dan Budaya Kelas XI Karya Penerbit Swasta. Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia, 7(1), 34-39.
Sharma, Asst. Prof. Ms. V. and Shirsath, Asst. Prof. Mrs. M. (2014). Training –A Motivational Tool. IOSR Journal of Business and Management 16(3): 27–35.
Ukkas, I. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja industri kecil kota palopo. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2).
Windari, W. & Gunawan, G. (2019). Pengembangan Pelatihan Berbasis Instructional Sistem Development Model (ISD) Bagi Penyuluh Pertanian Lapangan Di Kabupaten Malang. Agriekstensia 18(1): 57–65.
Yanti, N. V., Sinulingga, S., & Nasution, H. (2016). Evaluasi Dan Pengembangan Program Pelatihan Sdm Melalui Keterampilan Kerja Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Pt. Pupuk Iskandar Muda. Jurnal Sistem Teknik Industri, 18(2), 51-55.
Yuswantina, R. Y., Dyahariesti, N. D., Sari, N. L. F., & Sari, E. D. K. (2019). Hubungan Faktor Usia dan Tingkat Pendidikan Terhadap Pengetahuan Penggunaan Antibiotik di Kelurahan Sidorejo Kidul. Indonesian Journal of Pharmacy and Natural Product, 2(1): 25-31.
Zahra, S., Iram, A., & Naeem, H. (2014). Employee training and its effect on employees’ job motivation and commitment: Developing and proposing a conceptual model. IOSR Journal of Business and Management, 16(9), 60-68.
Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial, 12(1), 8-14.
Received: 19 Feb 2022; Accepted: 29 Aug 2022; Available Online: 15 Dec 2022;
