Pengaruh Sertifikasi Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Perkebunan Kelapa Sawit Provinsi Kalimantan Barat

The Influence of Competence Certification on Employee Performance in Oil Palm Plantations in West Kalimantan Province

Abstract

Sertifikasi kompetensi kerja merupakan proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar kerja nasional Indonesia, standar internasional dan atau standar khusus. Kompetensi sangat penting dimiliki oleh tenaga kerja karena kompetensi  menggabungkan 3 aspek yang harus dimiliki yaitu pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja  sesuai dengan standar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah sertifikasi kompetensi memberikan pengaruh pada kinerja karyawan di industri perkebunan kelapa sawit Kalimantan Barat. Metode penelitian dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan  kuisioner.  Pendekatan survei dengan desain penelitian asosiatif kausal, yaitu  untuk melihat pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Teknik sampling  dilakukan dengan pengambilan sampel dari 3 perusahaan kelapa sawit di Kalimantan Barat. Hal ini dibuktikan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,781 dan nilai signifikansi sebesar 0,041 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil  nilai koefisien regresi 0,781 mengindikasikan bahwa setiap peningkatan sertifikasi kompetensi  diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis regresi linear sederhana yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa sertifikasi kompetensi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh dalam meningkatkan kompetensi karyawan. Semakin baik kinerja karyawan, semakin tinggi pula kompetensi yang dimiliki dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan standar kinerja.