Penerapan Sistem dan Prosedur Penggajian Karyawan Tidak Tetap di PT. Sinergi Gula Nusantara, Pabrik Gula Redjosarie, Magetan, Jawa Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem dan prosedur penggajian karyawan tidak tetap (PKWT) di PT. Sinergi Gula Nusantara unit Pabrik Gula Redjosarie, guna mengurangi risiko penyelewengan dan meningkatkan kepuasan serta kepercayaan karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui wawancara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem dan prosedur penggajian karyawan tidak tetap di PT. Sinergi Gula Nusantara unit Pabrik Gula Redjosarie telah dilaksanakan sesuai dengan konsep pustaka secara umum. Meski demikian, disarankan untuk terus meningkatkan sistem pengawasan dan kontrol internal guna mengidentifikasi dan meminimalkan risiko kesalahan atau kecurangan. Dengan demikian, penerapan sistem penggajian karyawan tidak tetap dapat berjalan optimal sesuai harapan perusahaan dan karyawan.