Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada Karyawan Tidak Tetap (PKWT) Pemanen di PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Pulu Raja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem informasi penggajian yang di terapkan pada karyawan tidak tetap (PKWT) meliputi perhitungan gaji pokok, lembur, tunjangan dan efesiensi biaya dengan adanya penerapan sistem PKWT. Laporan ini menggunakan pendekatan analisis kualitatif dan kuantitatif dengan melakukan wawancara, observasi dan pengumpulan data serta melakukan perhitungan premi berdasarkan kinerja karyawan panen. PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Pulu Raja telah mengimplementasikan sistem informasi akuntansi penggajian untuk seluruh tenaga kerja termasuk karyawan PKWT pemanen dengan menggunakan platform SAP (Systems Applications and Products in Data Processing) yang merupakan software Enterprise Resources Planning (ERP), yaitu suatu tools IT dan manajemen untuk membantu perusahaaan merencanakan dan melakukan kegiatan operasionalnya agar lebih efisien dan efektif. Sistem ini mencakup perhitungan gaji berdasarkan UMP, tunjangan khusus, dan insentif berbasis kinerja, dengan proses yang melibatkan beberapa tingkat verifikasi untuk memastikan akurasi. Penerapan PKWT terbukti lebih menguntungkan secara finansial bagi perusahaan dibandingkan PKWTT karena PKWT memiliki struktur gaji yang lebih sederhana dan kewajiban jangka panjang yang lebih terbatas. Dengan demikian, strategi penggajian PKWT ini menciptakan keseimbangan antara kepentingan finansial perusahaan dan kesejahteraan karyawan, sambil memberikan fleksibilitas dalam pengelolaan tenaga kerja.